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他業種と比べると、かなり高給取りの部類に入る看護師ですが、より稼ぎたいということで、Wワークを始める人も意外に多いです。Wワークに向いた仕事も様々で、人間ドッグや健康診断のサポート、団体旅行に同行するツアーナースなどその時だけの単発の仕事や、期間限定、短期集中の仕事もあるため、うまく休みを使えば、Wワークで稼ぐことも結構、簡単にできるのです。とは言え、メインで働いている職場の規定で看護師のWワークは厳禁、となっている場合もあり得ますし、何と言っても、看護師の仕事そのものが大変な激務なので、無理をしてまで副業を行うのは、感心できません。看護師の収入については、労働者全般と比べると、平均収入ならはっきりと、看護師の方が額は大きいのです。医療に関わる職場において一定数以上の需要が常に見込まれるので、あまり景気などの社会的要因に、収入が影響を受けないという点も、人気職である所以かもしれません。さてそんな看護師ですが、給料は良いものの、かなり長時間のサービス残業を、せざるを得ない場合が多かったりなど、看護師の労働環境は、しっかり整っているとは言い難い状況です。少子高齢化が進んで、高齢者の数ばかり増えており、医者にかかる人の数を、そうした高齢者が押し上げて、看護師は忙しくなるばかりです。労働環境は、決して整っているとは言えず、残業、夜勤とわが身を顧みず働き続けて、過労死という痛ましい結果になった看護師もいます。では夜勤をはやめて日勤中心の仕事に変わったとしても、病院を離れると、訪問介護などの仕事が多くなることもあり、そうした仕事においても、高齢者の数が増え続けているため、看護師の需要はうなぎのぼりとなっており、どうやら、看護師を巡る環境は、どこであっても厳しいみたいです。業務を交代制で進めていく中での極めて大事な仕事の一つとして、申し送りというものが必要になります。患者さんに行なわれた処置についてや、投薬量の変化といった情報、看護師が把握しておくべきことについての諸々を勤務終わりの人が勤務始めの人に報告説明する決まりです伝え忘れなどミスのないようにし、また、相手がきちんと理解できるようになるべく簡素に話す努力が必要です。業務に就いている人間が少なくなる時間を極力作らないように、手早く済ませる技量もとても大事なことです。いつも忙しく、様々な業務に携わる看護師という職業ですが、必要とされる度合いがとても高いですし、とても働きがいのある仕事であることは、間違いありません。入院施設のある病院でしたら当然、夜間も稼働していますから、24時間切れ目なく看護師もいる必要があります。そのため、業務は日勤と夜勤という形に交代しながら働く形になります。夜勤業務があるので、睡眠時間をうまく調整できない場合はうまく睡眠がとれなくて疲労が溜まることになります。看護師という仕事が激務であることには異論の余地がありません。特に病棟勤務の場合ですと、重症患者さんもいて急変がいつ起こってしまうのか予測ができませんし、術後でまだよく動けない患者さんの、身の回りの世話をするのも看護師の仕事です。緊急オペが行われることを急に知らされる、なんてこともよくあることですし、少ない人員で仕事を回している夜勤業務の時間に何度もナースコールが鳴って、対処が必要になったり、少々混乱してしまいそうなくらいに次々と仕事が飛び込んできたりもします。そこそこ昔のことではあるものの、看護師といえば極端に労の多い仕事であるという風に広く考えらえていた節があります。しかしながら、現在ではもうすっかり、看護師が労働の対価に見合う高給を得られる専門職であることが、よく知られるようになっております。というのも、看護師の得られる給料は、家庭でただ一人の働き手であったとしても問題なく、自分と家族を生活させていくことが可能なのです。そう、つまり看護師は高給取りである、というのは間違いありません。出戻り、つまり一度職場をやめてからまた同じ職場に戻ってくることですが、看護師のこれは多いです。とはいえ、出戻ってこれるのかどうかは当の職場の求人事情や辞めた理由などにより、違ってくるでしょう。例として、結婚や引っ越しで辞職したり、あるいはまた、出産、育児を理由とした辞職であった際は、簡単に出戻って復職しやすいかもしれません。こうしたケースは、実際にとても多いようです。諸々の事情により正職員を避け、パートタイマーとして出戻ってくる人もよく見られます。意外かもしれませんが、今とは別の仕事場で働くことを望んでいる看護師は、割合に数が多いです。たいていの医療機関では、看護師の需要が大変高く、結果として、求人が大変多いわけです。今、働いている仕事場ではハードワークに見合う給料をもらっていないと感じていたり、人が少なすぎて全然休むことができない、というように、職場を変えたい、と思うようになった理由は様々であるようです。今いる職場よりも良い環境と好待遇を期待して転職をしようとするなら、給料や労働条件の確認も大事ですが、それだけではなく、そこの評判や噂なども知ることばできれば、なお良いでしょう。私の勤め先は病院の事務です。普段、看護師さんと仕事中に話すような機会はほぼありませんがいつでも皆さん忙しくされています。特に家庭のある方は、夜勤もしながらの育児はハードだと思います。しかし、案外、上手いこと考えられているなと、忘年会の時に感心してしまったのですが、お子さん同伴での看護師さんの参加が少なくないんですよね。先生方も喜んで迎えられていて穏やかな雰囲気でよかったです。交代制で病棟勤務をしていると、土日も何もあったものではありませんが、カレンダー通りに土日祝を休みにすることもできます。病棟勤務だと難しいですが、外来勤務になれば、土日を休みにできるでしょう。予定にない急な出勤や、休日診療の当番が回ってくることもありますが、でも、ほぼ安定して土日は休めます。また、個人経営のクリニックで、入院施設がないようなところであれば、大抵の場合はちゃんと土日休みになっているはずです。要資格の専門職である看護師ですが、それだけに転職が簡単という利点を持ちます。自身の結婚、出産あるいは転居など諸事情による転職も多いですが、転職する人の中には、看護師としてもっとスキルを磨きたいがために、転職を望む場合も少なくありません。こうした理由によるのであれば、はっきりした志望の動機を持っていなければ職場を変えるのは難しくなるでしょう。例として、今いる職場では遭遇することない症例を体験したい、小規模な病院では引き受けることのない、高難度の治療に関与したい、など志望動機のアグレッシブさをアピールできると良いかもしれません。「看護士」と「看護師」、両方とも発音は一緒です。漢字で表現した場合、どちらかで書き表されます。以前は男性のことを表すのは看護士、女性を表すのは看護婦という風にはっきりと分けられていたのです。それが、2001年に法律が改正され、男女分け隔てなく使用できる看護師の呼び名に一元化しました。看護師の資格のある人は法律では、医師が診療をする際に、その補助を行う存在です。基本原則として、医療行為を行うということは認められていないのが現状ですが医師から指示された場合は、可能な場合もありますですが、急変時や、切迫した状態では、経験を積んでいる看護師に限り、一部の医療行為を認めるべきだと思っています。病院勤務で看護師として働く場合、大きく外来勤務か病棟勤務に分かれますが、仕事内容はかなり異なります。ですから、ずっと病棟勤務だった人の場合は、次の職場でも病棟勤務、というのはよくある話です。または、何か得意な技能を持っているのであれば、それを採用面接で言っておくことで、その技能を一番発揮できる配置決定となるのが一般的で、雇用する側される側、双方にメリットがあります。そうなるとつまり、夜勤をぜひ希望したいということなら、24時間体制が基本の病棟で、勤務することになるでしょう。そうした仕事の中身により、給金の額も増減することを視野に入れつつ、できること、得意なこと、希望することなどは明確に伝わるように話すと良いです。よく言われることですが、看護師という仕事から得られる充実感は大きいものです。しかし、良いことばかりでなく、難しい面もまたあるのです。することは多く、責任は重く、職場にいる時間は長く感じる上に、交代制で不規則であり、何より医療現場という特殊な職場で、受けるストレスも相当のもので、そういった空気がスタッフ同士の小さなトラブルを生むこともあるでしょう。それらを承知の上でなお、看護師になろうと選ぼうとする人もまた大勢いる訳で、難点を補って余りある長所も多いということに他なりません。人材として需要が高いため、看護師は転職しやすいです。まず履歴書を、転職を希望する医療機関に提出して書類選考を受け、これに合格した後、多くの場合は面接という形になるでしょう。ここで、経験してきた職務であったり、従事してきたことなど話をすることになります。しかし、実はそういう技術や経験についての話と同じくらい、面接官によって、あなたが同じ職場で働く仲間としてどうなのか、人間的な部分も注意深くテストされていると思ってください。人間的な良さを知ってもらうことができるかどうかは、とても重要なポイントになります。交代制で夜勤もこなさないといけない看護師の仕事は、時間が不規則になります。規定通りの休みをとることはもちろんできるのですが、なかなかハードではあります。そして、結婚や出産といった機会に退職する看護師もかなり多い、というのが問題となっています。出産し、子育てを始めるとなるといつでも託児を引き受けてくれる場所がないと夜中に家を空けなければならない夜勤など、ほぼできなくなるのが普通です。とは言え、近年においてはまた看護師となって復職を果たすという、そういった人が増えてきており、大きな戦力となっています。看護師の世界で通用する、業界専門用語の一つとしてエッセンなる言葉があるのですが、ご存知でしょうか。実は、食事休憩をとりますよ、と勤務している他の人に知ってもらうために普段から使用されているようです。ではこのエッセンというのは何かといえば、ドイツ語の動詞で食べるを意味するそうです。昔は、医療現場でドイツ語がよく使われており、現在までその習慣が微かに残っていて現在に至っても普通に使用されているようです。日夜、仕事に打ち込む看護師の給料は、他業種と比べると高めですが、どこで働いているかによって、大きく額が異なります。個人病院、大学病院、公立病院など勤め先はいろいろあります。退職する時に出る手当である、退職金については、国立病院や公立医療機関に勤めていたのでしたら、看護師は公務員、あるいは準公務員の扱いですから、しっかりと勤務した年数などから退職金が算出され、それを支払ってもらえるでしょう。翻って個人病院の状況ですが、個々の病院によるものの、退職金については規定がない、ということもあり得ますし、どうやらその辺は、トップの胸三寸といったところがあるようです。公立病院に限っては、確実に規定額の退職金が出ます。他はそうとも言えない、ということになるでしょう。医療機関で働く看護師は、病棟勤務か外来勤務のどちらかに就くことになりますが、外来勤務は基本的に日勤だけとなります。子育て中の人には、子供を昼日中だけ預けられればいいので働きやすいでしょう。そしてまた、外来勤務では土日祝日がちゃんと休みになる場合が多いです。例外を除いて、夜勤ももちろんありません。勤め先での外来勤務が、忙しいものになるかどうかは病院による訳ですが、例えば人気のある診療科だったりしますと待合室に患者があふれるようなことにもなって、看護師は対応に追われることになるでしょうし、待たされる患者からはクレームも入るでしょう。求められるスキルも診療科や病院によってもかなり違ってくるでしょう。新卒で勤め始めた新人看護師や、転職してきたばかりの看護師に対し、経験不足を理由に、残業したことによって支払われるべき給金がきちんともらえないケースがあります。賃金を支払わずにサービス残業をさせるという行為は、勤続年数や経験などは関係せず労働に関する法律に、明らかに違反しています。就業時間の内にできなかった仕事を時間外にしているだけ、などと考えず、せっかく働いたのならその時間分、給金という形で手に入るのが当然なのです。同じ看護師であっても、正社員とパートでは少し差があります。正社員ですと月給制で安定した収入を得られますが、週に何日か働くパートですと、給料は時給計算になります。時給がどのくらいなのかというと夜勤なし、日勤のみだと1300円から1800円といったところが相場のようです。単にパートの時給としてみるとなかなかの数字なのでしょうが、専門職である人命に関わる看護師であり、心身両方に負担のかかるハードワークを思えば、つくづく安い値段ではないでしょうか。どういった医療機関で働いているかで多少違ってきますが、看護師は、女性が一般の仕事でもらえる額と比較して、随分と高給です。医療現場という、人命のかかった職場であり、ハードな夜勤や残業をはじめ、各種手当も間違いなくもらえる、というのも大きいです。他の人より夜勤をたくさんこなしていたり進んで残業をたくさんする人の給料をみると、普通に働いている他の人と比べると、かなり高くなるでしょう。職場において、仕事のできる看護師を目指すには、どうすればいいかというと、地味ですが、経験を積み重ねていくしかないでしょう。起こり得る様々なケースに、対応したマニュアルが完備されている、といったようなものではなく、臨機応変さが必要になってきますので、実地に経験していくしかない、ということです。看護師の中には、向学心から転職を希望する場合があります。大学病院など、高度な医療を行なうところで腕を磨きたいという気持ちからくる、チャレンジ精神からきた動機です。看護師をするきっかけとして欠かせないものに収入が高いという点があります。初任給で考えても、大体同じくらいの世代の、普通の会社に就職した人たちの相場と比べた時にもより高い給与を得ていることが分るはずです。しかし、そんなに高いお給料ももらえるのですから、それだけよく勉強して患者さんに貢献していかなければなりません。新卒ですぐに勤めた病院では、そのハードさと人間関係に参ってしまって逃げるように辞職し、自分にはもっと向いた仕事があるかもしれない、などと迷ってしまったのでした。でもよくよく考えてみて、どうしても自分にはこの仕事しかない、と思えたので、転職することを決めたのでした。それはいいのですが、履歴書の書き方でかなり手を焼きました。頼りになったのはネットの情報でしたが、あと本も参考にしたりして苦労しながらも、仕上げることができました。でも、いい加減、社会人としての自覚を持って、何事にも決断を自分で下して、責任を果たしていかなければ、と理解できて、いい勉強になったと思っています。どういった場合に、看護師がもっとも仕事のやりがいを感じるかといいますと、回復して退院した患者さんが、後々わざわざ病院まで、あいさつにきてくれた時かもしれません。それから、患者さんの家族の人たちにとても喜んでもらえた時など、最高にやりがいを実感できます。看護師の仕事はとにかくつらいハードワークなのは間違いがありません。そういう訳で、もしも仕事で、やりがいを得られなくなった時には、辞めてしまおうと願い、悩んでしまうと思うのです。看護師の人間関係は、構築が難しいなどと、言われることは多いですが、高い割合で女性の数が多い仕事場であることが、理由の一つであるようです。女性は協調性に優れていることもあって仲間同士で固まりやすく何人か集まると、この場にいない他人の噂話に花を咲かせたりするものですから、女性ワーカーの多い職場だと、何か独特の雰囲気が漂います。あまり健全ではない、そんな空気の中にいて少々げんなりすることもあるかもしれませんが、女性が多数を占める仕事場であれば、これは仕方がない、と達観しておくのが良いでしょう。少子化や高齢化のために、医療の仕事を行う人々というのはまだまだ足りなくなる可能性は十分にあります。そういった理由で現時点で看護師不足の状態なのですが、今後もそれが継続すると考えられています。年ごとに多数の看護師が新たに生まれているのにもかかわらず、変わらず看護師の数が不十分だといわれるのはどうしてなのかといえば改善しない職場の環境や待遇を理由に離職してしまう場合があるということが一因だといえます。

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